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102年專門職業及技術人員高等考試建築師、技師、第二次

食品技師考試暨普通考試不動產經紀人、記帳士考試試題

等    別：高等考試

類    別：工業安全技師

科    目：工業衛生概論

考試時間：2小時                                                                   座號：             

※注意：(ㄧ)可以使用電子計算器。

        (二)不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。

一、我國已經將化學品分級管理納入「職業安全衛生法」中。請說明何謂「化學品分級管理」？其英文名稱為何？實施「化學品分級管理」的理由何在？它和過去的化學品管理將有什麼不同？（20 分）

答：

(一)所謂「化學品分級管理」的概念，係依化學品健康危害及使用情況進行初篩評估。運用GHS化學品之健康危害分類等級，並以化學品使用量和揮發性等特性，判斷其暴露等級，再依其危害及暴露等級，以風險矩陣進行分級（區分為四級），最後再據以選擇對應之控制或管理措施。

(二)「化學品分級管理」的英文名稱為Chemical Control Banding簡稱CCB。

(三)實施「化學品分級管理」的理由如下列:

1.因其簡單、易執行、高效率、半定量化且應用層面廣等特性，使其實用性及可行性範圍相當廣。

2.結合化學品危害分類（如GHS健康危害分類）逐漸廣為採用，以及因應目前無法一一為廠場中數量眾多的化學品建立容許濃度標準來控制勞工對危害化學品的暴露風險。

3.國際勞工組織（ILO）及美國、英國、荷蘭、德國、新加坡、韓國、日本等國家，均已發展相關指引及工具並運用於作業場所中，台灣亦發展出適合各企業的風險管控工具，以落實勞工健康暴露保護。

(四)「化學品分級管理」和過去的化學品管理不同之處如下列:

1.曓露限值:
過去化學品管理要經過作業環境測定之後再與容許濃度標準做評估及控制，而CCB只要知道危害等級、使用量和揮發性便可做不同管控措施。

2.暴露控制表單:
過去化學品管理是依據化學品種類(有機溶劑或特定化學物質等)，按各法規規定作控管措施，而CCB是按照風險等級，依作業型態選擇適當的暴露控制表單。

二、人因工程在職業衛生上之所以必須被重視的理由有那些？以人工抬舉為例，物料搬運的危險因子有那些？常見的相關疾病有那些？（20 分）

答：

(一)職業衛生是安置和維持工作者於一個為其生理和心理能力所能適應的職業環境。人因工程所探討的是工作者能力無法適應職業環境，所以必須受到重視。例如:

1.高齡化:
生理機能的逐漸退化(肌力)，無法適應原有的工作型態(搬運)。

2.女性勞參率增加:
原以男性之人體測計數據設計之手工具等，對於女性人體尺寸無法適用，將帶來人因危害。

(二)物料搬運的危險因子如下:
1.個人因子:性別、體重、肌力、體型等。
2.工作因子:工作姿勢、施力、頻率、工作中休息安排。
3.環境因子:溫度、震動、照明。

(三)物料搬運的常見相關疾病如下列:
1.長期壓迫引起的關節滑囊病變。
2.長期以蹲跪姿勢工作引起之膝關節半月狀軟骨病變。
3.壓迫造成之神經麻痺(如職業性腕道症候群)。
4.長期工作壓迫引起的椎間盤突出。

三、說明游離輻射中何謂內輻射（internal radiation）與外輻射（external radiation）？請各舉一例說明。並分別說明內輻射與外輻射的防護原則。（20 分）

答：

(一)

1.內輻射
由已經進入體內的輻射核種造成的，會傷害人體內的臟器。
例如:人體的體重約有0.2％是鉀，其中0.012％是具有放射性的鉀40，此外飲食中也會攝入含有放射性的核種，而造成體內輻射。

2.外輻射
到達物體的游離輻射係來自體外的輻射源。
例如:天然輻射源中的宇宙射線、人工游離輻射源中各種輻射裝置。

(二)

1.內輻射的防護原則（設法防止放射性物質進入人體）
(1)戴呼吸防護面具
(2)穿著防護衣避免接觸污染
(3)工作後、吃東西前要洗手
(4)工作區禁止吸煙及飲食
(5)戴防護手套避免接觸污染

2.外輻射防護原則
(1)時間：儘量縮短暴露時間。
(2)距離：儘量遠離輻射暴露源。
(3)屏蔽：適當使用輻射屏蔽物或有效移除屏蔽源。

四、說明職業病之定義；又職業病認定時，應考慮的原則有那些？試以勞工腦血管疾病發作是否與工作高度相關之職業病認定為例加以說明。（20 分）

答：

(一)職業疾病為因工作場所暴露於物理性、化學性、生物性危害因子等的程度導致正常生理機轉受影響及勞工的健康受損害之一種狀況，職業疾病可能為身體或一系統、器官功能失常，而有特殊的徵狀，其原因為暴露於工作場所之危害因子所導致。因此如工作中導致之疾病與執行之職務具相當因果關係者屬職業災害或職業疾病。

(二)職業病之認定原則：

1.有病的證據。

2.有暴露危害因子之證據。

3.合乎時序性。

4.合乎科學上之一致性。

5.大致上排除其他更重要或明顯病因或至少暴露可共同導致此病。

(三)以勞工腦血管疾病發作說明職業病認定如下:

1.確認是否為目標疾病:腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血等。

2.確定發病時間:日標疾病是在工作後才出現。

3.判斷工作負荷情形:工作負荷有異常事件、短期工作過重及長期工作過重，這些負荷在發病前發生。

4.職業原因促發疾病惡化致超越自然過程之貢獻度大於50％。

五、某一工廠勞工工作中的噪音暴露情形如下：8:00-10:00（90分貝）、10:00-13:00（92分貝）、13:00-15:00（95分貝）、15:00-17:00（70分貝）。請問，依我國法令規定，此名勞工噪音暴露是否超過標準？如何計算？此時，雇主依法應有的作為有那些？（20 分）

答：

(一)

08:00~10:00 T＝8/2[(L-90/5)] T＝8/2[(90-90/5)]＝8/2[(0/5)]＝8

10:00~13:00 T＝8/2[(L-90/5)] T＝8/2[(92-90/5)]＝8/2[(2/5)]≒6

13:00-15:00 T＝8/2[(L-90/5)] T＝8/2[(95-90/5)]＝8/2[(5/5)]＝4

15:00-17:00 70分貝小於80分貝，故不列入計算

D=(t1/T1＋t2/T2＋…＋tn/Tn)

Dose＝ 2/8＋3/6＋2/4＝1.25

經計算得知暴露劑量為1.25大於1，此名勞工噪音暴露超過標準。

(二)雇主依法應有的作為如下:

1.工程控制:
(1)產生強烈噪音之機械，應予以適當隔離，並與一般工作場所分開為原則。
(2)應採消音、密閉、振動隔離或使用緩衝阻尼、慣性塊、吸音材料等，以降低噪音之發生。

2.作業管理:
(1)減少勞工噪音暴露時間。
(2)作業場所，應每六個月測定噪音一次以上。
(3)標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知。
(4)應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。

3.健康管理:
(1)心血管疾病、聽力異常者不適合從事。
(2)實施體格檢查及健康檢查。

感謝 Jih Hung提供參考題解!!