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第一題題目：依職業安全衛生法規定，雇主對在職勞工之健康照護有其應負之責任。若您為一勞工人數80 人事業單位之職業衛生管理師，請問您應協助雇主執行那些事項，以符合法令要求，並照護在職勞工之健康? (20分)

答：

身為一勞工人數80人事業單位之職業衛生管理師，應協助雇主執行下列事項，以符合法令要求，並照護在職勞工之健康:

(一)為防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病之危害，強化勞工生理及心理健康之保護，明定雇主就長時間工作等異常工作負荷促發工作相關疾病、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病等事項之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。（§-6）

(二)對有害健康之作業場所，應實施作業環境監測；監測計畫及結果應公開揭示，並通報中央主管機關。（§-12）

(三)強化勞工健康管理，依健康檢查結果採取健康管理分級措施。（§-20 & §-21）

(四)勞工人數50人以上經中央主管機關公告適用之事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。（§-22）
參考「勞工安全衛生法修正總說明（102.07.03 修正）」第3點內容。

第二題題目：某一工廠粉塵作業環境監測結果如下表:

(一)請計算監測結果平均(X)及標準差S(自由度為n-1) (10分)

(二)請計算監測結果之95%信賴區間(5分) 

(三)假設該粉塵容許暴露標準為5 mg/m³，若您為職業衛生管理師，應採取何作為? (5分)

答：

(一)

1.監測結果平均(X)計算如下:

2.監測結果標準差S計算如下:

(二)監測結果之95%信賴區間計算如下:

(三)依據「粉塵危害預防標準」第19條規定，雇主使勞工從事粉塵作業時，應依下列規定辦理：

1.對粉塵作業場所實施通風設備運轉狀況、勞工作業情形、空氣流通效果及粉塵狀況等隨時確認，並採取必要措施。

2.預防粉塵危害之必要注意事項，應通告全體有關勞工。

第三題題目：試回答下列問題:

(一)計算綜合溫度熱指數(WBGT)時需量測乾球溫度、自然溼球溫度及黑球溫度，試分別說明其量測設備及組裝。(6分)

(二)對熱中暑者應如何進行急救及處理? (4分)

(三)地下污水管線施作工程需使勞工進入從事局限空間作業，試說明3種可能的化學性危害。(3分)

(四)試列舉7項局限空間危害防止計畫應包含的事項。(7分)

答：

(一)

1.乾球溫度:使用精密或校準過之溫度計，其準確度在±0.5℃，可測定範圍在-5℃至50℃，量測時應避免輻射之影響。

2.自然濕球溫度:使用的溫度計與測乾球溫度者相同，以充分濕潤的綿紗布包裹溫度計，綿紗包裹長度應為球部長度之2倍，水應使用蒸餾水，潤溼半小時後方可開始測定讀值，量測時應避免輻射之影響。

3.黑球溫度:使用直徑15cm、厚度0.5mm規格之中空黑色不反光銅球，中央插入精密或校準過之溫度計，溫度計底部插入至銅球中心，量測25分鐘後才測定讀值。

(二)對熱中暑者進行急救及處理如下列：

1.立即將患者移到陰涼通風處，半臥坐墊高頭肩、除去衣物解開束縛。

2.以冷敷、冷水或酒精擦拭身體、冷氣房或強電扇吹拂，以儘速降低體溫。

3.觀察生命徵象，清醒者給於食鹽水。

4.維持心肺功能，以復原臥姿儘速送醫。

(三)地下污水管線施作工程需使勞工進入從事局限空間作業可能的化學性危害如下列：
1.缺氧窒息-缺氧空氣
2.急性化學中毒-硫化氫
3.其他有害物中毒-沼氣、一氧化碳

(四)依據「職業安全衛生設施規則」第29-1條規定，局限空間作業危害防止計畫依作業可能引起之危害訂定，包括事項如下述：

1.局限空間內危害之確認。

2.局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定。

3.通風換氣之實施方式。

4.電能、高溫、低溫及危害物質之隔離措施及缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲等危害防止措施。

5.作業方法及安全管制作法。

6.進入作業許可程序。

7.提供之防護設備之檢點及維護方法。

8.作業控制設施及作業安全檢點方法。

9.緊急應變處置措施。

第四題題目：(一)以「相似暴露族群(SEG)模式」進行暴露評估之目的為何? (10分)

(二)試簡要列舉濾紙對空氣中粒狀有害物之捕集原理。(10 分)

答：

(一)以「相似暴露族群(SEG)模式」進行暴露評估的主要目的在於，利用有限的資源(人力、物力、財力與時間)使採樣點具最高的代表性。

(二)濾紙對空氣中粒狀有害物之捕集原理如下述：

1.阻截捕集:粒狀物質藉其粒徑比濾材開口大或密閉障礙物而限制其移動，以捕集粒狀物。

2.慣性衝擊:利用氣流流動方向之慣性或質量的動力，而將粒狀物質分離。

3.擴散捕集:利用空氣將粒狀物質由一點帶到另一點，即由高濃度流向低濃度，使其濃度傾向於均勻之隨機運動結果。

4.重力沉降:粒狀物質因為本身受到重力的影響而產生沉降的現象。

5.靜電捕集:利用粒狀物質與濾紙纖維之間電荷異性相吸原理而將粒狀物質加以捕集。

第五題題目：某勞工每日工作8小時，經環境監測所得之噪音暴露如下:

試回答下列問題：

(一)若噪音源為移動式音源，則其測定點為何? (2分)

(二)在監測穩定性噪音及變動性噪音時，請說明你選用之儀器種類及其設定為何? (4分)

(三)請由題意所得之測定值評估:
1.該勞工全程工作日之噪音暴露劑量。(5分)
2.該勞工噪音暴露之8小時日時量平均音壓級。(5分)

(四)對上述評估之結果，依法令規定，雇主是否應提供防音防護具給勞工佩戴?(請說明理由) (4分)

答：

(一)在工廠、辦公場所等作業環境測定噪音時，若噪音源為移動音源者，測定點選在作業員耳邊處。

(二)

1.穩定性噪音:（Steady noise）：
噪音計-以A權衡電網、慢Slow(S)特性，注意選擇測定位置及測定高度，由噪音計上顯示的指示值取其平均值即可。

2.變動性噪音:（Fluctnating noise）：
噪音劑量計-以A權衡電網，慢回應特性，配戴在勞工身上實施整個工作日之噪音暴露劑量，至少需測定4小時以上。

(三)

1.該勞工全程工作日之噪音暴露劑量計算如下：

2.該勞工全程工作日暴露相當之時量平均音壓級計算如下：

(四)
因為該勞工全程工作日之噪音暴露劑量為90%、噪音暴露之8小時日時量平均音壓級為89分貝，超過「職業安全衛生設施規則」第300-1條規定(8小時日時量平均音壓級85分貝或暴露劑量50%)，雇主應提供防音防護具給勞工佩戴。

「職業安全衛生設施規則」第300-1條規定，雇主對於勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝或暴露劑量超過50%之工作場所，應採取下列聽力保護措施，作成執行紀錄並留存3年：
1.噪音監測及暴露評估。
2.噪音危害控制。
3.防音防護具之選用及佩戴。
4.聽力保護教育訓練。
5.健康檢查及管理。
6.成效評估及改善。